Здоровье в деловом ритме
Автоматизация производительности труда как решение кадровой проблемы
Фото Александра Подгорчука
Вопросы кадрового голода поможет решить производительность труда, его автоматизация и использование искусственного интеллекта. Но важно понимать, что производительность труда должны налаживать высококомпетентные специалисты и что конкретно нужно автоматизировать. А вот использование искусственного интеллекта на предприятиях будет продолжать расширяться. Об этом в эфире стрима «Дом Советов» сообщил генеральный директор компании «Юринат» Юрий Дергачев:
«Производительность труда — это улучшение бизнес-процессов, которые есть. Это можно делать внутри собственными силами. С одной стороны. Но с другой стороны, это автоматизация. Это более дорогой способ, но тоже нужно знать, что автоматизировать и как. То есть с одной стороны это компетенции людей, которых нужно привлечь. А с другой стороны, с точки зрения информационных технологий. Мы скоро все будем заниматься тем, что будем тратить деньги только на информационные технологии. Мы все время ждем, когда же этот светлый момент наступит. Потому что пока, к сожалению, искусственный интеллект помогает просто. Например, у нас в компании мы очень активно его используем. Пользуемся им при проведении различных совещаний, собраний и так далее. Потому что искусственный интеллект очень круто помогает нам расшифровывать мысли тех, кто выступает. Иногда формулирует их лучше, чем сами выступающие. Это серьезная проблема, которую необходимо разрешать разными способами. Что касается ответной реакции власти на кадровый голод, то, безусловно, нужно время, потому что там быстро не решаются проблемы».
Привлечение мигрантов из Индии могло бы частично решить проблемы кадрового голода. Некоторые компании уже стали набирать их в штат. Но у них могут быть проблемы с языковой средой. Говорит Юрий Дергачев:
«Трудовые мигранты — важная история. Вопрос связан с языковым барьером, потому что сейчас нужно сдавать достаточно непростые экзамены, с индусами это будет сложно, их надо привлекать как-то по другой схеме, наверное. Но мы точно об этом задумались, потому что сейчас, например, мы внедряем новый программный продукт WMS на склад, и он позволяет, например, использовать технологию Waze Commander, когда команда будет передаваться голосовым сообщением. И здесь как раз люди из Индии нам бы очень сильно пригодились, потому что они достаточно хорошо знают английский язык. Мы об этом задумались и в техзаданиях сейчас вписали этот пункт по поводу того, чтобы оценить, сколько будет стоить доработка того, что мы уже начали проектировать. Мы оценивали свой дефицит кадров, как раз недавно проходило совещание нашего совета директоров, неплохой показатель в целом по компании, даже по линейному персоналу у нас заполненность вакансий порядка 85-87%. По нынешним временам, это много. Но, тем не менее, мы об этом задумываемся всегда. Играем чуть на опережение».
Ранее председатель комитета по налогам, тарифам и развитию особой экономической зоны Калининградской торгово-промышленной палаты Михаил Городков отмечал, что новых мигрантов в Калининградскую область могли бы привлечь льготы по НДФЛ. По его словам, необходимо заинтересовать большее количество жителей других регионов России и сопредельных государств в переезде в Калининградскую область. Тогда проблема кадрового голода будет решена. Сейчас в регионе нехватка кадров отмечается во всех отраслях экономики. Острый кадровый дефицит наблюдается среди менеджеров по продажам и разнорабочим.
