Калининградский психолог: «Для корпоратива достаточно полутора-двух часов»
Фото Александра Подгорчука
Для корпоратива достаточно полутора-двух часов. Это не только досуговое, но и рабочее мероприятие. Поэтому официальную часть лучше не продлевать более двух часов, и дать возможность уйти всем желающим после ее завершения. Корпоратив — это способ показать, что сотрудников объединяет еще что-то, кроме работы. Такое мнение в эфире радио «Комсомольская правда» высказала кандидат психологических наук Маргарита Зыкова:
«Очень часто начальство, руководство даже из самых добрых побуждений говорит о том, что мы собрались на корпоратив и вот мы — одна семья. Вот это надо забыть навсегда. Этого нет, этого не было никогда и никогда не будет. Потому как диапазон приемлемости в семье и на работе — это разные диапазоны».
По словам Маргариты Зыковой, принадлежность к коллективу не определяется самим фактом похода на корпоратив.
«Одно дело, если вы вовлечены в процесс подготовки какого-то номера, поздравлений и так далее. Вы вынужденно туда пойдете. Возможно, вы проведете там немного времени, но зато продемонстрируете свою лояльность. Если же корпоратив предполагает только такое релакс-мероприятие, собственно, ходить туда или не ходить — это ваш выбор. И если что-то в вас противится, то оставайтесь дома или вместо корпоратива сходите на концерт, выставку, спектакль, проведите время с друзьями. Если все хорошо на работе, но при этом вы, допустим, достаточно интровертированный человек, вам достаточно общения на работе, то это ваша свобода и ваш выбор», — подчеркнула Маргарита Зыкова.
Неприятности во время новогоднего корпоратива случались у каждого четвертого сотрудника. Это данные опроса компании hh.ru. Чаще всего это было связано с тем, что многие сотрудники «перебрали» с алкоголем. У 4% респондентов бывали случаи, когда коллеги выясняли отношения с помощью физической силы. Примечательно, что за год доля таких инцидентов, судя по итогам опроса, упала на 5%. 3% опрошенных рассказали, что их коллег увольняли за девиантное поведение на корпоративе. Но число таких случаев за год тоже снизилась.
