Калининградские работодатели готовы платить больше специалистам, работа которых предполагает командировки

Калининградские работодатели готовы платить больше специалистам, работа которых предполагает командировки. Это данные исследования сервиса hh ru и онлайн-сервиса для организации командировок Smartway. Во втором квартале этого года медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с упоминанием рабочих поездок составила 82,5 тысячи рублей. Это на 13% выше, чем в вакансиях, не предполагающих командировок — 72,9 тысячи.

«Готовность к командировкам для работодателя — это не просто формальное согласие ездить в другие города. Во время поездок специалисту приходится самостоятельно организовывать работу, быстро реагировать на изменения и выполнять задачи без привычной офисной инфраструктуры. Поэтому для ряда позиций мобильность становится показателем самостоятельности и надежности и может отражаться на уровне зарплаты. Кроме того, командировка — это реальный способ для работодателя повысить эффективность работы в конкретном регионе, не создавая отдельную штатную единицу на месте: специалист может периодически приезжать, решать необходимые задачи и передавать экспертизу без постоянного расширения регионального штата», — отметил HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок Smartway Илья Понукалин.

Командировки при этом остаются заметной статьей расходов компаний. В этом году 75% затрат на деловые поездки приходится на транспорт. 65% — на авиабилеты и еще 10% — на железнодорожные билеты. На проживание в отелях приходится 17% расходов, еще 2% — на такси и дополнительные услуги, включая дополнительный багаж и повышение класса перелета.

По данным hh ru, командировки остаются заметной частью рынка труда, хотя количество соответствующих вакансий за последние годы сократилось. Во втором квартале калининградские компании разместили более сотни вакансий с упоминанием командировок. Для сравнения, во втором квартале 2023 года таких предложений было 150, а во втором квартале 2024 года — более 170. Снижение числа вакансий с командировками может быть связано не столько с уменьшением потребности компаний в сотрудниках, готовых к рабочим поездкам, сколько с развитием удаленных форматов работы, автоматизацией и цифровизацией части рабочих процессов.