Курсы повышения квалификации стали самым востребованным видом допобразования при найме

Курсы повышения квалификации стали самым востребованным видом дополнительного образования при найме. На них обращают внимание почти 40% работодателей Калининградской области. Каждый четвертый учитывает сертификаты, подтверждающие знания и навыки, а по 17% — профессиональную переподготовку и дистанционное обучение и онлайн-курсы. Это данные исследования hh ru. Также 13% компаний при трудоустройстве обращают внимание на стажировки в различных компаниях, 9% — на МВА, по 4% — на второе высшее образование, магистратуру и аспирантуру.

Отраслевая специфика заметно влияет на отношение работодателей к дополнительному образованию. Профессиональную переподготовку чаще всего учитывают компании из сектора строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования. В тяжелой промышленности показатель составляет 43%, в IT и финтехе — 41%. В добыче и переработке ископаемых на дополнительное образование смотрят 35% работодателей, в легкой промышленности — 30%, в сфере услуг для бизнеса и населения — 29%.

Различается подход и в зависимости от категории сотрудников. Профессиональная переподготовка особенно значима при найме руководителей и топ-менеджеров, финансовых специалистов и инженеров. Курсы повышения квалификации чаще всего учитывают при подборе маркетологов и финансистов. На второе высшее образование обращают внимание работодатели, нанимающие специалистов по кадрам. Аспирантура чаще других важна для IT-специалистов, а MBA — для маркетологов.

«За дополнительные компетенции сотрудника около половины компаний готовы платить выше рынка. При этом у 22% работодателей эта практика распространяется только на отдельные специальности, а 26% готовы использовать такой подход для любого работника. Чаще других повышенную оплату более компетентным соискателям предлагают компании из сфер легкой промышленности, строительства и недвижимости и добычи и переработки ископаемых. Таким образом, для россиян дополнительное образование может быть одним из способов получить доход выше среднего по рынку. При этом важно грамотно связать обучение с конкретной карьерной задачей — например, понять, каких навыков не хватает для перехода на следующую позицию или смены профессии», — комментирует руководитель направления «Карьера и навыки» hh ru Марина Дорохова.

Чаще всего на более высокую зарплату за дополнительные дипломы и сертификаты могут рассчитывать маркетологи, квалифицированные специалисты, топ-менеджмент, инженеры и продажники.